当前所在位置：珠峰网资料 >> 职业资格 >> 人力资源考试 >> 正文
最新资料
最新课程
最新资讯
最新机构
资讯导航
2015年人力资源管理师(四级)单元练习题(58)
发布时间：2013/8/28 11:31:37 来源：城市网学院 编辑：admin

　　第三章 培训与开发　单项选择题

　　1、( )作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

　　A、案例分析法

　　B、行为模拟法

　　C、角色扮演法

　　D、头脑风暴法

　　2、企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工( )的机会。

　　A、自我提高

　　B、工作能力

　　C、发挥潜能

　　D、职业发展

　　3、人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与( )的协调性或一致性。

　　A、人力资源管理战略

　　B、人力资源规划

　　C、组织发展计划

　　D、城市发展规划

　　4、在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种( )的手段。

　　A、员工发展

　　B、企业发展

　　C、激励人才

　　D、保留人才

　　5、在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高( )以上。

　　A、1倍

　　B、2倍

　　C、3倍

　　D、4倍

最新课程

职业资格
广告合作：400-664-0084 全国热线：400-664-0084
Copyright 2010 - 2017 www.my8848.com 珠峰网 粤ICP备15066211号
珠峰网 版权所有 All Rights Reserved