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第五章 薪酬福利管理 单项选择
11.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )
(A) 数据排列
(B) 频率分析
(C) 差异检验
(D) 回归分析
12.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择( )
(A) 岗位排列法
(B) 要素比较法
(C) 岗位分类法
(D) 要素计点法
13.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )
(A) 外部公平
(B) 内部公平
(C) 个人公平
(D) 程序公平
14.薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
(A) 制定薪酬计划
(B) 确定企业内部的薪酬制度
(C) 计算缴纳社会保险
(D) 薪酬支付
15.薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( )
(A) 交易规律
(B) 杠杆规律
(C) 价格规律
(D) 调节规律
16.福利是一种( )，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
(A) 激励性报酬
(B) 计划性报酬
(C) 补充性报酬
(D) 必要性报酬
17.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的( )
(A) 合理性原则
(B) 计划性原则
(C) 必要性原则
(D) 协调性原则
18.由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于( )
(A) 政府所做的调查报告
(B) 专业调查报告
(C) 商业调查报告
(D) 企业正式报告
19.( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是( )
①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
(A) ①②
(B) ①③
(C) ②③
(D) ③④
20.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( )和劳动生产率。
(A) 人力资源效率
(B) 员工积极性
(C) 人们工作效率
(D) 员工的工作情绪
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