2015年人力资源管理师(四级)单元练习题(85)
发布时间：2013/9/2 21:04:27 来源：城市网学院 编辑：admin
第五章 薪酬福利管理 单项选择
41.薪酬是企业根据( )的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
(A) 岗位职责
(B) 岗位之间
(C) 企业规章制度
(D) 劳动合同
42.依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫( )
(A) 岗位归类法
(B) 要素比较法
(C) 排序法
(D) 要素计点法
43.薪酬管理的内容不包括( )
(A) 工资总额管理
(B) 薪酬制度
(C) 薪酬水平管理
(D) 效益指标
44.社会保险的受保对象是( )
(A) 劳动者
(B) 社会贫困者
(C) 军人及其家属
(D) 全体居民
45.社会福利的实施对象是( )
(A) 劳动者
(B) 社会贫困者
(C) 军人及其家属
(D) 全体居民
46.企业为员工缴存的住房公积金，在( )中列支。
(A) 预算
(B) 利润
(C) 成本
(D) 收入
47.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是( )
(A) 企业在成本中列支
(B) 机关在预算中列支
(C) 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
(D) 社团在利润中列支
48.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应
(A) 开创阶段
(B) 成长阶段
(C) 衰退阶段
(D) 稳定阶段
49.关于福利的错误看法是( )
(A) 可适当缩小薪酬的差距
(B) 往往是以服务或实物的形式支付给员工
(C) 包括全员福利、特殊福利和困难补助
(D) 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
50.在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和( )两大方面。
(A) 经济补偿金
(B) 失业救济金
(C) 最长工作时间
(D) 加班薪酬支付
