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2015年人力资源管理师(四级)单元练习题(91)

发布时间：2013/9/2 21:07:58 来源：城市网学院编辑：admin

　　第五章薪酬福利管理多项选择

　　21.企业进行薪酬管理的目的是( )

　　A 合理控制人工成本

　　B 吸引人才

　　C 激励员工

　　D 获取更大效益

　　E 留住人才

　　22.薪酬制度中必须明确的内容有( )

　　A 薪酬分配政策

　　B 工资标准

　　C 薪酬要素

　　D 薪酬等级及级差

　　E 福利比例

　　23.薪酬制度设计的基础是( )

　　A 岗位分析与评价

　　B 薪酬调查

　　C 福利政策

　　D 人工成本核算

　　E 工资标准

　　24.薪酬调整的主要类型有( )

　　A　工资定级性调整

　　B　物价性调整

　　C　工龄性调整

　　D　奖励性调整

　　E　考核性调整

　　25.企业核算人工成本的基本核算指标包括( )

　　A 企业从业人员年平均人数

　　B 企业从业人员年人均工作时数

　　C 企业人工成本总额

　　D 企业利润总额

　　E 企业销售收入

　　26.企业核算人工成本的投入产出指标包括( )

　　A 销售收入与人工费用率

　　B 劳动分配率

　　C 企业利润率

　　D 企业增加值

　　E 企业人工成本

　　27.企业人工成本总额包括( )

　　A 社会保险费用

　　B 福利费用

　　C 住房费用

　　D 从业人员劳动报酬总额

　　E 企业人工成本

　　28.(　)是养老金的支付形式。

　　A　一次性支付

　　B　定期支付

　　C　分季度支付

　　D　一次性支付与定期支付相结合

　　E　年度支付

　　11.薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：( )

　　A 员工与企业没有达成共识

　　B 员工曲解了企业的意图

　　C 报酬要素的选取不合理

　　D 员工担心利益受影响

　　E 宣传力度不够

　　12.企业薪酬等级的一般类型有( )

　　A 分层式薪酬等级结构

　　B 直线式的薪酬等级结构

　　C 陡峭式的薪酬等级结构

　　D 宽泛式的薪酬等级结构

　　E 平行式的薪酬等级结构

　　13.薪酬结构一般包括( )

　　A 固定薪酬

　　B 浮动薪酬

　　C 特殊津贴

　　D 技能薪酬

　　E 职务职能薪酬

　　14.关于福利，表述错误的是( )

　　A 福利一般是低差异高刚性的

　　B 工资性福利应依法缴纳个人所得税

　　C 企业补充养老保险应完全由企业负担

　　D 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消

　　E 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

　　15.制定薪酬计划程序的要点有( )

　　A 科学量化地评价岗位

　　B 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

　　C 通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

　　D 了解企业的财力状况与人力资源规划 E 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

　　16.以工作为导向的薪酬结构适合( )企业

　　A 各工作之间责、权、利明确的

　　B 高新技术

　　C 组织的内外部环境变动较大的

　　D 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的 E 经营业务多元化的

　　17.宽泛式的薪酬等级结构比较适合( )的组织

　　A 不成熟

　　B 等级较多

　　C 组织结构比较陡峭

　　D 业务灵活

　　E 岗位比较多

　　18.社会保险是主要包括( )

　　A 基本养老保险

　　B 基本医疗保险

　　C 失业保险

　　D 工伤保险

　　E 生育保险

　　19.( )属于制定薪酬计划所需要的资料。

　　A 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

　　B 企业在未来一年人力资源规划资料

　　C 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

　　D 企业的财力状况

　　E 薪酬预测

　　20.传统的薪酬结构类型有( )

　　A 以绩效为导向的薪酬结构

　　B 以工作为导向的薪酬结构

　　C 以能力为导向的薪酬结构

　　D 以结果为导向的薪酬结构

　　E 组合薪酬结构