一、人力资源考试简介

　　企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

　　按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)

　　二、人力资源考试报考方式

　　(1)考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。

　　(2)鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

　　三、人力资源考试报考流程

　　考试程序：

　　第一在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

　　第二由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

　　第三审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

　　第四参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

　　第五考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

　　四、人力资源考试报名条件

　　助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

　　1.连续从事本职业工作6年以上。

　　2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　7.具有硕士研究生及以上学历证书。

　　人力资源管理师(国家职业资格二级)

　　1.连续从事本职业工作13年以上。

　　2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

　　1.具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

　　2.具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

　　3.具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

　　4.取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

　　五、人力资源报名材料

　　(1)学历证书1份，身份证复印件2份;

　　(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

　　证明

　　***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明!

　　（公司盖章）

　　(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

　　六、人力资源考试考前辅导

　　国家职业资格证书是对从业者的技能水平或职业资格的客观、公正、科学规范的评价和鉴定，它是劳动者晋升、任职或者求职的凭证。根据国家劳动和社会保障部2002年第35号文件精神的有关规定，人力资源师职业属于就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训并取得相应的职业资格证书，并参加全国统一鉴定考试，北京安通学校是国家职业资格认证人力资源师指定培训学校。

　　七、人力资源考试时间

　　人力资源管理师考试时间

　　考试时间：分别为5月23日、11月21日。

　　08:30-10:00(理论知识和职业道德考试)

　　10:30-12:30(专业技能考核)

　　14：00-16：30(综合评审)

　　八、人力资源考试内容

　　人力资源师考试内容：人力资源规划，职业生涯设计，岗位描述，人员招聘，员工培训，员工激励，绩效考核，薪酬福利设计与管理，劳动关系管理等相关内容。

　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

　　九、人力资源考试证书

　　证书一般在成绩公布2个月后发放。

　　按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

　　十、人力资源准考证领取

　　一般在考前一周领取准考证。