2015二级人力资源管理师考试知识点详解(12)
发布时间：2015/4/17 22:25:17 来源：城市网学院 编辑：jim
关于职业危害
1. 职业危害表现
职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果，既可以表现为对劳动者的急性伤害，如劳动安全卫生事故，也可能表现为慢性伤害，即各类职业病。
2.职业危害既具有客观现实性，又具有可避免性。
(1)职业危害发生的客观可能性:表明劳动安全卫生保护的必要性，
(2) 职业危害发生的可避免性: 表明劳动保护的可行性。
伤亡事故报告和处理制度
此项制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。包括以下内容：
1.企业职工伤亡事故分类;
2.伤亡事故报告;
3.伤亡事故调查;
4.伤亡事故处理。
编制审核劳动安全卫生预算
(一)职业安全卫生保护费用分类
1.劳动安全卫生保护设施建设费用;
2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用;
3.个人劳动安全卫生防护用品费用;
4.劳动安全卫生教育培训经费;
5.健康检查和职业病防治费用;
6.有毒有害作业场所定期检测费用;
7.工伤保险费;
8.工伤认定、评残费用等。
(二)职业安全卫生预算编制审核程序
1.企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位;
2.劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算;
3.自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会;
4.企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并
应在预算期前下达相关部门执行;
5.编制费用预算;
6.编制直接人工预算;
7.根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。
安全卫生认证制度
其要点为：
1.有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证;
2.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等;
3.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。
