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2015年二级企业培训师考试日常练习题(1)
发布时间：2015/7/8 17:43:38 来源：城市网学院 编辑：jim

　　1、培训者只有( )，并提供培训服务，才能提高培训效益。B

　　A、提供自身素质

　　B、抓住企业生产经营的主要需求

　　C、提高责任意识

　　D、具备良好的职业精神

　　2、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、( )、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。C

　　A、人员素质测评

　　B、培训计划制度

　　C、制定开发方案

　　D、培训实施设计

　　3、终身教育培训的基本理念认为( )。B

　　A、培训是培训部门的工作

　　B、培训是员工职业发展的要求

　　C、培训是工作之前的事

　　D、培训是消费和成本

　　4、如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性( )。B

　　A、较小

　　B、较大

　　C、适中

　　D、不变

　　5、所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互( )。D

　　A、弥补的个体

　　B、综合的个体

　　C、依赖的个体

　　D、依赖的个体的组合

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