劳动和社会保障部培训就业司副司
发布时间：2008/3/29 9:50:16 来源：www.xue.net 编辑：城市教育在线
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各位专家、新闻界的朋友们：
大家好！
为贯彻全国人才工作会议和全国职业教育会议精神，加强人力资源能力建设，促进就业，劳动和社会保障部决定建立新职业定期发布制度，现将有关情况通报如下：
一、建立新职业定期发布制度的背景
从1999年开始，我们依据《中华人民共和国职业分类大典》，在总结工人技术等级标准制定经验的基础上，组织编制完成并颁布了300多个职业的国家职业标准。这些职业标准的颁布实施，奠定了国家职业资格证书制度的重要基础，为开发就业岗位，引导教育培训，提高就业能力起到了积极的促进作用。
《中华人民共和国职业分类大典》颁布五年来，我国职业结构发生了很大的变化，涌现了很多新职业，如物流师、电子商务师、项目管理师等等。为满足社会需求，提高从业人员的职业素质，我们组织有关专家先后完成了52个新职业标准的开发，受到教育培训机构、用人单位和广大劳动者的欢迎。随着科技进步和经济社会的发展，职业的更迭变化越来越活跃，在一些职业逐渐消亡的同时，越来越多的新职业不断产生，吸纳了大量就业。及时搜集整理新职业信息，并向社会发布这些信息，既有助于开发就业岗位，规范职业管理，又能调动各个方面的积极性，加大新职业开发力度，从而为促进就业，促进技能人才的培养起到积极作用。为此，劳动和社会保障部决定建立新职业定期发布制度。
二、新职业发布的程序和内容
今天，我们以新闻发布会的形式，进行首次新职业发布。这次共发布9个新职业，8个正在研究论证的职业。今后我们将按季度对外发布。大家可以通过国家职业资格工作网和中国劳动力市场网等查询。
为了做好新职业的发布工作，为国家职业资格证书制度奠定基础，我们结合开展《中华人民共和国职业分类大典》修订工作，依托国家职业分类大典与职业资格工作委员会，制定了《新职业建议程序》，要求新职业的确立，要经过建议、汇总、论证、公示、发布等几个程序。对于大家提出的尚不成熟，正在成长中的职业，也将向社会公布，征询意见。
每次发布的新职业信息主要包括：职业名称、职业定义、主要工作内容等。今后，我们将不断完善新职业定期发布制度的形式，丰富其内涵，向社会公布更多的新职业信息、职业标准开发、职业资格证书制度建设等情况。
三、下一步的工作安排
制造业、信息技术和现代服务业既是新职业产生较多、吸纳就业容量较大的部门，同时也是各个层次技能人才相对紧缺的部门。下一步，我们将组织专家重点对这几个领域的新兴职业进行调研和论证，优先发布这几个领域中按照程序审核通过的新职业，为开发职业标准和教材，开展相应的职业教育培训和职业技能鉴定提供基础。欢迎有关行业和企业积极参与，为我们提供更多的信息。
新职业发布是一项崭新的工作，需要社会各界特别是各位新闻界朋友们的大力支持，希望大家给予持续的关注。
谢谢！
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