加强高技能人才队伍建设，要以新的视角判断高技能人才，充分认识高技能人才的重要意义，注重发挥企业在培养高技能人才中的主体作用
高技能人才——“高”与“技能”的叠加
什么是高技能人才呢？通常是指有个人独特技能的人才，能够将某一领域的工作做到尽善尽美。评判高技能人才，要着眼于“高”和“技能”两个关键词。
从“高”上着眼，主要是把握高技能人才的特质。高技能人才之所以“高”于常人，是在于他所负责的是技术性较强的工作，具备一种专注的工作责任感，对所负责的专业领域具有一定的权威性，有较高的专业操作技巧。高技能人才主要有以下三个特点：一是“高”在学识水平上。高技能人才在某个领域中有自己独特的长处，有丰富的实践和理论基础，善于独立去解决一些专业上的“硬骨头”。二是“高”在技术创新能力上。高技能人才对所发生的事有一种好奇感，善于钻研一些不为常人留心的课题，有一种不断探索求知的欲望，做事不拘一格，不因循守旧。三是“高”在科学态度上。高技能人才办事诚实、细心、认真，尊重科学规律，尊重客观事实，不怕麻烦，不抱侥幸心理。
从“技能”上着眼，主要是把握高技能人才的内涵。目前，一种普遍的观点是仅把高级技术工人视为高技能人才，其实这只是一种“操作型”的高技能人才。我们应拓展对“技能”的认识，重视其他几种类型的高技能人才：如“知识型”的高技能人才，软件工程师大多属于这一类；“艺术型”的高技能人才，影视、广告业的高级技师大多属于这一类；“管理型”的高技能人才，大公司的部门业务经理大多属于这一类。
综上所述，笔者认为，任何一个行业中的人才，只要他“动手能力强”、“干活效率高”、“工作具有突破”、“过程有创新”等，都可列入高技能人才的范畴。
高技能人才——企业竞争力的重要支撑
第二次世界大战以来，世界各国，尤其是发达国家特别重视新加工制造技术的发展，目前的趋势是加强制造过程的技术改造，向高技术转化。他们认为，21世纪竞争优势主要来自新的加工技术，而不是新产品技术。在高技术加工制造方面领先，对几乎所有产业都至关重要。美国国家生产率委员会调查表明，在企业的生产率构成中，制造技术的作用占65%，要提高产品质量和劳动生产率，必须依靠制造技术的进步。他们预测，今后15年内制造技术的发展速度，要超过以往75年。反观我国，目前企业高级技工严重不足，开发新产品缺乏能工巧匠冲锋陷阵，批量生产关键部位缺少能工巧匠把关，产品达不到设计要求为数不少，有的企业想创优，花钱引进技术或购买国内新产品技术，虽然技术图纸齐全，但产品质次价高，不少企业科技人员数以百计，人才济济，成果累累，设计图纸无可挑剔，但拿出的产品却加工粗糙、可靠性低，达不到设计要求，形不成产品优势。必须清醒认识到，先进的技术、先进的工艺、先进的设备可以引进，但是高素质的技能人才难以引进。没有自己的高技能人才，企业就难以形成自己的竞争优势。
高技能人才——成长的沃土在企业
高技能人才是企业的宝贵财富，具有举足轻重的地位。同样的，企业在高技能人才队伍建设中也有着重要地位和作用。其一，企业的生产实践对高技能人才的培养具有决定作用。高技能人才与企业生产实践密不可分，一个真正的技师必须在企业生产实践中才能培养成才。其二，企业需求是高技能人才培养成果的最终评价标准。各种渠道、方式培养的技能人才，都需要经过企业实践的检验。其三，企业是高技能人才发挥作用的重要舞台。高技能人才离不开企业的培养，企业也是高技能人才的主要服务对象，只有在企业的沃土上才能真正展现才能，实现自我价值。加快高技能人才队伍建设，是市场经济条件下企业加快发展的需要，能使高技能人才自觉成为企业生产的战略性资源。同时通过加强高技能人才队伍建设，能极大地增强企业的凝聚力、向心力，发挥职工群众的积极性和创造性。