“当前，技能人才特别是高技能人才严重短缺，已成为制约经济发展的瓶颈，破解‘技工荒’难题迫在眉睫。”来自生产一线的技术工人、全国人大代表王亮提出，解“技工荒”需爱惜技能人才。
“我国技术工人工资仍然偏低，一线技术工人工资没有得到普遍提高。”劳动力市场抽样调查结果显示，我国技术工人的平均年收入仅为7000元至1万元。技术工人干得再好，待遇也往往比不上一般的管理人员。王亮代表说，他周围就有不少技术工人选择自己创业，离开了生产一线。
“当前的培养模式，限制了工人的发展前途。”王亮代表说，我国没有形成高技能人才的评价、激励和流动的机制，在技能人才评价方式上，存在比例、年龄、资历和身份界限，没有建立起以职业能力为导向、以工作业绩为重点并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。一些地方在用人上存在偏差，总以为“人才”仅限于从高等院校走出的知识分子，于是，一些单位盲目地高薪招聘博士、硕士，而对没有较高学历和文凭的技术工人不屑一顾。
用人单位的这种态度使很多考生和家长盲目追捧高等院校，不仅不屑于进入职业院校学习，甚至认为当工人，即使技能再强也成不了才。这种片面观念造成了许多职业院校生源不足、门庭冷落，更直接导致了我国工人队伍出现“技术断层”，工厂出现“技工荒”。
王亮代表认为，要从根本上改变技能人才短缺的现状，最重要的还是要引导全社会树立正确的人才观，建议有关部门把培养和造就高技能人才提高到战略的高度来认识，努力营造尊重技术工人的社会氛围，并加大对职业教育的投入。