解决问题是我的兴趣所在

　　主持人：您做了很多有开创性的工作，一定会遇到很多困难。遇到困难时，您保持怎样的心态？

　　郑久强：我把解决困难当成一个乐趣。我遇到困难以后，除了自己琢磨解决的办法，还向同事请教，向老工人请教，向学校的教授请教，直到把问题解决。解决问题是我的兴趣所在，在这个过程中，我会学到很多新的东西，生活和思想会变得很充实。我的思想在不断地发生变化，由开始时并不喜欢这个工作，到现在已经离不开钢炉了，要是有一天看不到炉子，看不到钢水在沸腾，心里好像缺了点什么。在这种心态驱使下，我解决了一个难关又一个难关，对炼钢知识和炼钢技能的掌握也逐渐深入。困难也给了我前进的动力，由1989年入厂时的一名普通工人，经过两年后成为技师，2002年被命名为唐钢第一批操作技能专家，最近又成为唐钢两名首席操作技能专家之一，我对事业不断地追求着，对炼钢技术不懈地追求着，这些困难也成就了我。

　　主持人：您自己的性格就是这么乐观开朗吗？

　　郑久强：不是的。当我有问题搞不清楚时，几天都会闷闷不乐。我的喜怒哀乐与工作顺不顺有直接的关系。我媳妇说，我在家里就能反应出单位的工作情况，要是我高高兴兴的就说明单位里没遇到什么困难，要是闷闷不乐肯定有什么困难没解决，他们肯定不会理我，有时候心情不好也会跟他们吵架。我的所有精力都和单位的钢炉连在一起，要是哪炉钢没炼好，我可能到家都吃不下饭。当我解决完哪个炼钢困难就是一时的快乐，我的目标是追求炼钢的完美。现在唐钢在进行新产品的开发和高附加值产品的开发，靠品牌占领市场，我们技术工人要做好配合工作。以后炼钢现代化了，依然离不开一线炼钢工人，我们现在就要做好基础工作，做好迎接困难的准备。

　　炉龄控制是炼钢过程中的一个重要指标。过去炼钢时，我们必须拿出一个小时的时间补炉，补炉时用沥青等会产生黑烟，工人的环境很差、劳动强度很大，要是跑到大气里还造成污染。我们小组对解决这个问题很上心。我们把别人的经验学回来，结合自己的实际情况，改良了整个工艺，取消了原来的补炉操作，每天都节省一小时，全年就可以节省200-300小时，每年可以节省资金两三百万元，而且更环保了，为节能减排做出贡献。这个工艺已经达到国内先进水平。

　　主持人：您比较年轻，工作中的每一步走得都很快，可能您现在取得的成绩是一些老师傅熬了很多年都没有得到的。您有没有遇到周围人的妒忌这些人际关系方面的困扰？

　　郑久强：我作为一个农村出来的孩子，不管自己取得什么样的成绩，遇到比自己年长的或者比自己入厂早的都叫"师傅"，我对他们都比较尊重。当时有可能有主持人说到的事，但我没在意。我把每次表彰都作为加油站，回到厂里，来到炉前，什么劳模、炼钢能手，所有的荣誉都抛到脑后了，全身心地投入到炼钢中。我把自己的本职工作做好，增加更多的炼钢知识，而不在乎别人怎么说。我跟同事们一起交流技术的时候，不管他是谁，资历高低，只要他们说得对，我就采纳。我对弟兄们的传帮带也毫不保留，我要让他们走些捷径，更好地上路，提高整体的炼钢水平。现在都讲团队精神，光我郑久强一个人技术过硬没用，我们的炼钢小组技术好了，整个唐钢技术好了，才是好。

　　我希望有更多的人超过我

　　主持人：有些人成名以后，脾气就长了，尤其是您掌握的技术是很多人掌握不了的，可能更容易有优越感。您觉得自己成名前后性格上有变化吗？

　　郑久强：我始终没有。但我也有发脾气的时候。都什么时候发脾气呢？比如，在工作中，我第一次告诉弟兄们这个活该怎么办，他应该干好而没干好，第二次还要我告诉他时就会发脾气。我要的是做事的态度，要是他不知道错，或者是那些可以犯的错误，我就不会发脾气。本身我这个人脾气也不大。

　　主持人：很多人有工作中和生活中两种状态。您说自己在工作中非常耐心、细心，那么生活中是不是也一样细心，有精力去顾及生活中的细节呢？

　　郑久强：细心和粗心的事是相对的，我在家里很粗心，很多事情都没有精力管。工作中肯定要绝对的细心，但是当弟兄们出现矛盾的时候就要粗心，不能较真。但是对他们生活中的事我是很细心的。比如我批评了谁，肯定不会让他带着气回家。

　　主持人：那么家属就替您承担了很多家庭中的压力？

　　郑久强：是的，当初我学技术的时候，孩子还小，家里的事情家属做得多一些，怨气也多一些，现在没有了。我和她都知道要是没有原来的积累，就没有现在的成绩。

　　主持人：炼钢小组里弟兄们出现矛盾的时候，您会采取什么样的解决办法？

　　郑久强：我和组里的同事都是哥们弟兄的关系，而不是上下级的关系。有什么任务了大家一起干，学技术的时候一起提高，停下来的时候拉拉家长。我着急的时候也会骂街，但他们不会记恨我，也不会对我有什么成见。有些人当了炉长以后理解我了，我不光告诉他们炼钢的技术，更教给他们掌握技术的方法，怎样最小的投入得到最大的产出。在良好的工作氛围下，他们对新技术掌握得比较快，对他们的成长也有利。我有一个徒弟刚来的时候也不好好工作，后来看到我的敬业精神，慢慢上路，也当上了炉长，他的很多技术指标都超过了我。他们说我给自己培养了一个竞争对手。其实我希望有更多的人超过我，我们厂里的指标就都上去了，我的目标就达到了。我们不能被别人瞧不起，要让社会上认识到工人大有作为，工人也能当专家，我被评上的首席操作技能专家就享受副处级待遇。现在年轻工人干活的积极性非常高。比如炼钢比武这一项，我入厂的时候要是有40个名额，能有20个报名的就不错了。现在报名的人特别多，我们还得经过初选。其实不一定做办公室、当领导才有出路，工人掌握了一项技能同样有出路。人可以没有文凭，但不能没有知识，没有技能。

　　党代表身上肩负着责任

　　主持人：您知道自己当选为党的十七大代表后是怎样的心情？

　　郑久强：我感到万分激动。我把消息告诉公司的领导以后，在唐钢引起强大反响。唐钢从1943年建厂以来，我是第二个党代表，而且我是省里最年轻的党代表。作为一线工人阶级，过去出大汗、出大力的精神要发扬，但新时代工人的标志是学习新技术、掌握新技能。唐钢由一个小制钢所，现在是技术领先的企业，能从唐钢选出一个党代表是对唐钢工作的认可，也是唐钢的期盼。作为技术工人能被大家认可是一种荣誉，也觉得肩上的担子很重。

　　主持人：是一份责任。

　　郑久强：确实是一份责任。最近，中央电视台从全国选出37个代表入选党代表风采录，其中有我，中央宣传10个代表的先进事迹里也有我，他们宣传的不是我自己，宣传的是新时代的精神，新时代的工人就是要做知识、技能型的工人，就是要通过自己的知识、技能为国家创造效益。我们要通过自己的努力，让国家加大对技能人才的培养力度，改变社会上对技能人才的看法，鼓励工人靠知识改变自己的人生、改变自己的命运。

　　主持人：在工作中，您怎样履行党代表的责任？

　　郑久强：我在一线工作，一直琢磨着怎么将一线工人的心声带过去，这是我义不容辞的责任。我想把两个建议带到十七大上去。一是，希望国家加大对高技能人才培养的力度，为企业创造更高的价值。再有就是一线青工的党员比例相对低，希望能加大对一线青工党员的培养力度，对他们进行革命传统和党员先进性的教育，让他们主动向党组织靠拢，多发挥先锋模范作用，为企业创造更大的效益。

　　主持人：感谢您接受我们的专访。感谢网友的点击、浏览。

　　郑久强：谢谢你们。