“大工匠”身怀绝技，个个都是行家里手。几十年的实际操作，练就一身真本事，积累了许多书本上没有的实用经验。他们还有一份职业荣誉感和责任心，后者产生的敬业精神，才使他们苦心钻研技术，成为能工巧匠。有了技能又愈发敬业，由此形成“大工匠”独有的人格魅力，这也是许多“大工匠”成为劳动模范的重要原因。
针对当前技能人才短缺、节能减排任务繁重的形势，天津市总工会决定在退休高技能人才中发起“津门大工匠实践行”活动，发挥他们的优势和余热，传承技艺，为天津市又好又快发展再立新功。这是一项颇有远见的举措。
“大工匠”是上世纪人们对身怀绝技的能工巧匠的尊称，近来随着同名电视剧的热播再次引起人们的关注。天津市总工会发起的这项活动，巧借“大工匠”再度升温的热潮，对传承技艺，特别是完成节能减排任务，有着十分现实的针对性和积极意义。
技能人才短缺是制约企业发展的重要因素，许多企业为此发愁。等待技校、职校培养，远水不解近渴；高薪招揽人才，又逢到处要人、抢人，家家求贤若渴。正是在这样的背景下，人们想到了退休的高技能人才，想起了“大工匠”。
“大工匠”身怀绝技，个个都是行家里手。几十年的实际操作，练就了一身真本事，积累了许多书本上没有的实用经验。这些本事和经验往往需要口授身传才能得以传承，才有可能经过整理、论证成为系统的知识。“大工匠”们退休了，赋闲在家，无以传授，许多宝贵的技艺和经验就被带走了，失传了，实在可惜。
有人认为，“大工匠”的技艺都是老掉牙的东西，与现代科技不沾边了。这是一种片面认识。我们承认，随着社会的发展和科技的进步，一些老工艺、旧技术确实已无用武之地，这是规律。但任何新工艺、新技术都是在原有的基础上发展起来的，都有传承关系，有相通之处，同样是规律。现实中，用“土办法”对应“洋设备”的成功事例并不鲜见，何况有些老工艺、老技术是现代设备取代不了的。
譬如节能减排，固然需要资金投入，需要设备更新，但有许多节能、治污项目往往只需要做些革新改造就能实现、见效，其中的关键不是资金，也不是设备，而是人的技能和责任心。而这些，正是“大工匠”们的强项，我们没有理由忽视这笔宝贵财富。
许多“大工匠”身怀绝技的同时，还有一份职业荣誉感和责任心，后者产生的敬业精神，才使他们苦心钻研技术，成为能工巧匠。有了技能又愈发敬业，由此形成“大工匠”独有的人格魅力，这也是许多“大工匠”成为劳动模范的重要原因。今天，我们请出“大工匠”，不仅是让他们发挥余热，完成节能减排任务，更重要的是传承他们的技艺，传承他们的人品，让中国工人阶级的优秀代表———“大工匠”的传统代代相传，发扬光大。