在企业中获得个人发展并非只有“升官”一条路。高技能人才可以凭技术绝活儿拿到“首席”称号，为自己赢得荣誉和尊重。
昨日，辽渔集团召开了“职工技术比武暨首席工人表彰大会”。依靠技能比拼胜出的14名技能状元中有3名是农民工，他们获得了首批“首席工人”称号。
评选只“听”技能说话
考评范围共涉及车工、钳工、冷作工、电工、电焊工、气焊工、叉车工、理货员、制冷工、吊车工、汽车驾驶员、冷藏工、水产品剖片及原料处理工等14个工种。为避免所有人为可能造成的干扰，大赛不经过基层推荐，选拔过程全部视技能比拼结果而定。辽渔集团表示，此次竞技的公平得到了全集团的认可——比试结果公示一周，无一人对胜出选手提出质疑。
“首席工人制”破解“技工荒”
辽渔集团为首批“首席工人”设定的奖励标准为——奖金1800元，破格推荐参加技师或高级技师考评，参加集团公司组织劳动模范外出考察活动。
辽渔集团介绍，推行“首席工人”评选的根本原因来自于目前困扰全国大部分地区的“技工荒”现象。尽管辽渔集团目前技术工人还没有发生“断档”，但是如何实现技能人才可持续发展绝对是一个刻不容缓的问题。
技能提升日渐受重视
许多与首席工人“同质不同名”的激励称号正在涌现。市劳动保障局一负责人说，近年来大连市出台了许多促进技能人才发展的政策措施。目前正在全市一线技术工人中评选“有杰出贡献高技能人才”和“技术状元”。获评“有杰出贡献高技能人才”荣誉称号者将享受5年政府发放的月80元津贴，以及系列奖励措施。
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