广东今年公务员招考9600人，报名18.6万人，入围面试2.2万人，均为历年之最。在严峻的就业形势下，公务员招录工作能否公平公正令人瞩目。如何有效消除考生和家长的担心、猜疑和不安，突破各种可能的人为干扰，为“独木桥”上的千军万马创造一个真正展示才能的平台，广东省进行了“大改革”的探索，这也是广东各级组织人事部门深入开展解放思想大讨论学习调研和学习实践科学发展观、把实践经验和有效做法制度化的成果。
面试和体检是广东省公务员考录工作作出重大改革的主要环节。在广东2009年考录公务员实践中，组织人事部门严格落实各项改革举措，着重抓好集中统一组织实施、考官考生“双抽签”、化验项目检查“暗标识”等制度，首次提高面试考官组人员的基数，首次吸纳“两代表一委员”担任面试考官，首次推行面试考官异地交流。同时，加强全程全方位监督检查，密切关注社会舆情，确保公平公正原则得到全面贯彻。
“大改革”重在制度设计，彰显考录工作公平公正原则；采取多种刚性办法，打造考录工作公平公正平台，使公平公正原则深入人心。考生说：“这样考出来的是真才实学，即使被淘汰也心服口服。”考官和人事处长反映，面试、体检工作改革，让他们真正“卸下包袱”，真正体现了公平公正。6月7日，《南方日报》、《羊城晚报》对该省面试工作的“大改革”，尤其是对省直的面试考场作了现场直击报道后，约有近百个网站或媒体，甚至个人博客做了转载，社会反映较好。7月8日广东省省委常委、副省长肖志恒同志批示：“今年的公务员考试录用工作卓有成效。望认真总结经验，完善制度，争取百尺竿头，更进一步。”7月19日广东省委常委、组织部长胡泽君同志批示：“今年的面试和体检工作的经验值得总结。”