越来越多的人想求安稳，这种状况不正常但情有可原，趋利避害是人的本性。但需要指出，公务员竞争机制、淘汰机制的缺失或形同虚设，以及不正常的“压力最小、待遇最好、日子过得最安稳”，倒是迫切需要得到关注并解决的。“公务员热”的病灶仍然要回到基本的行政肌体上去找，加速公务员改革，才能让这种“热得烫手”的国考稍有降温，让每一个社会待业者更从容一些，少一些慌不择路的“跟风”。
一、“破”：打破公务员的“铁饭碗”
网友[稀里糊涂]：越来越多的人想求安稳，这种状况不正常但情有可原，趋利避害是人的本性。但需要指出，公务员竞争机制、淘汰机制的缺失或形同虚设，以及不正常的“压力最小、待遇最好、日子过得最安稳”，倒是迫切需要得到关注并解决的。“公务员热”的病灶仍然要回到基本的行政肌体上去找，加速公务员改革，才能让这种“热得烫手”的国考稍有降温，让每一个社会待业者更从容一些，少一些慌不择路的“跟风”。
网友[大漠媳妇儿]：需要叫醒基本上还停留于纸面上观瞻的《公务员法》中的退出机制。不能每年只有招录数据，却基本无从知晓到底有多少退出者。建立严格的公务员退出机制，打破公务员的“铁饭碗”，让公务员退出成为一种常态。如此，“考碗热”才能消退，整个社会的就业机制才能走上和谐、良性的发展之路。
二、“立”：让别的“碗”同样值钱
网友[林红林白]：“考碗热”不仅是因为此“碗”最值钱，更是因为与此“碗”相比，别的“碗”都不值钱。从这个意义上，“考碗热”恰正是对政治生态、社会生态、经济生态失衡的一个警示。或者换言之，是对优化创业氛围，加快分配制度改革，创造更大的社会空间的深沉呼唤。如何让别的“碗”都值钱，至少不贬值，这不但能使“考碗热”回归常态，并且更是社会公平的重大话题。中央提出，要构建更加注重社会公平的分配新格局，形成公开透明、公正合理的收入分配秩序，坚决扭转收入差距扩大的趋势。这正是希望所在。
网友[e0]：要解决这一问题，政府应该建立起公平、公开的社会用人机制，保障公民的劳动权，让多数人拥有“饭碗”。同时，要平衡社会资源，实现社会保障、保险的一体化和公平化，把公务员饭碗里的“铁”、“金”、“铜”分给普通人，切实保障他们的各种权利和福利。
三、引导扶持自主创业
网友[刘发展]：如果我们的大学和社会既不能鼓舞起大学生足够的创业勇气，也不能提供给他们创业所必需的基本技能，波澜不兴的机关生活实际上就已经成为了他们最佳的生存选择，垂垂老矣也将成为他们难以摆脱的最终宿命。面对这样的结局，仅仅指责他们“不理智”显然远远不够。全社会的任务应该是：通过社会制度的不断完善，放手让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，为社会其他职业，如企业就业、自主创业等扩大发展空间，让更多的年轻人转向经济建设的主战场。这不仅是为“国考热”降温的良方，更是实现强国富民的希望所在。