在“十二五”期间，新疆将每年为自治区公务员队伍选拔培养500名政治素质过硬、具有领导科学发展潜力、实践证明优秀的骨干人才。7月28日，在公务员法颁布五周年座谈会上，自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长(厅长级)、自治区公务员局局长康廷凤透露了这一消息。
这一信息出自新疆将积极推动申报国家立项的《新疆公务员骨干人才选拔培养计划》。按照该项目计划，新疆计划于2011-2015年，即“十二五”期间，从新疆经济社会发展和产业结构调整方向出发，结合公务员队伍建设需求，通过专场招录、重点培养、科学评估、跟踪问效、数字管理的方式，拓宽选培渠道，提升选培层次，建立选培考核评价机制，每年为自治区公务员队伍选拔培养500名骨干人才，力争使新疆各级党政机关形成一支政治坚强、梯次优化、能力突出的公务员队伍。
7月28日的座谈会还提出，今后要继续把好公务员“入口”关，坚持和完善公务员考录工作。按照自治区党委、政府关于从有基层工作经历的人员中考录公务员的总体要求，完善竞争性选拔公务员方式。组织开展自治区区直机关公开遴选试点工作，并积极完善后续政策。
认真贯彻全国干部教育培训工作会议精神，组织实施好大规模公务员培训。研究提出《2011年-2015年公务员培训纲要》。坚持培训工作向基层倾斜，加强全疆公务员“双语”培训及师资库建设。特别是总结十年东西部对口培训工作经验，积极开展应急管理、电子政务和保密培训教育。
加强公务员考核，逐步建立健全岗位职责规范及相应的能力素质标准。严格执行表彰奖励申报审批制度，加强对部门评选表彰工作的指导和监督，规范各种评选表彰活动。建立省部级以上荣誉称号数据库。
据介绍，2005年以来，新疆面向社会考试录用公务员30716人，自治区公务员大专以上人员比例从2005年的81.23%提高到2009年的90.12%。