优秀人才千金难求，如何吸引其加盟？
公司高管动力缺乏，如何激励其不断创新？
企业员工积极性不高，忠诚度下降，如何改变？
如何有效的把企业骨干人员的利益跟企业的长期利益捆绑在一起？
如何对创业员工进行合适的补偿和奖励？
如何避免管理层只追求短期行为等问题的出现？
……
这些都是现代企业领导者必须考虑的问题！
现代企业的竞争是全方位的，人才战略无疑是公司整体战略的重要组成部分。作为国际上广泛采用的激励和薪酬福利制度，股票期权和员工持股计划在公司治理机构完善和人力管理中发挥着很重要的作用。随着全球经济一体化的进程加快，中国越来越多的参与到世界经济事务中，股票期权和员工持股计划在国内也受到重视并开始广泛运用。应广大企业家要求，华扬金融教育机构特别开发《期权和员工持股计划》课程，全面讲述股票期权制度和员工持股计划的实际操作方法。
课程特色：
1、完备性：本课程不仅对股票期权和员工持股计划的理论实践、推行内部员工持股制度的目的、如何使用股权激励办法留住优秀员工等进行全面讲解，而且深入讲解股票期权和员工持股计划的操作流程、实施要点、风险控制以及员工持股在公司股票上市后的安排。
2、实战性：通过大量实际案例分析，学习成功企业在期权和员工持股计划方面的经验，吸取失败案例的教训，掌握切实可行的实际操作方法。
3、前瞻性：将期权和员工持股计划与薪酬体系、公司治理结构有机结合起来讲解，视角独特；特别讲解期权和员工持股计划在解决企业融资和完善公司治理结构方面的意义，前瞻性强。
课程时间：
3天 （12月19，20，21日）
课程费用：
6900元
课程模块：
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模块一：期权与员工持股计划理论概述 |
模块二：股权激励的基本模式 |
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委托代理理论
企业契约理论与团队理论
人力资本及其专用性
企业价值分配理念
员工持股计划原则
员工持股计划法律基础 |
员工持股计划的基本形式及策略
员工持股模型
期权、期股模型
股票红利计划
激励性股票期权与非激励性股票期权
重要的期权计划的条款 |
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模块三： 员工持股计划与公司治理结构体系 |
模块四：员工持股计划操作实务 |
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绩效考核体系
薪酬福利体系设计
员工持股计划与激励方法
公司治理结构的调整
股票期权的效应分析
资本市场影响与风险管理
员工意向调查可行性研究报告 |
员工持股计划的规范操作流程
员工持股计划方案设计
划分资产 确立持股比例
设计持股结构、交易结构
制定股权管理办法
股票期权行权价格、期限的确定
授予数量及对象的确定 |
师资力量：
知名企业及投资银行专家，熟悉相关的政策要点，参与各种类型企业股份制改造、融资、上市、员工持股、经营者持股、股票期权、年薪制、法人治理结构等公司改制项目，有丰富的理论背景和行业从业经验。
学习方式：
3天封闭式集中培训，以操作实务和案例教学为主
学习对象：
1． 企业董事长、总经理、董事会成员；
2． 企业改制办公室成员：人事部门、财务部门、工会组织等相关人员；
3． 相关中介机构、政府主管部门、行业从业人员等。
增值服务：
免费获得华扬财富电子周刊
免费参加华扬金融教育机构主办的论坛活动
免费获得针对学员公司改制、并购重组、风险投资等方面的咨询服务
招生人数：
小班授课，30人，即日起报名，额满即止
报名地点：
深圳高新南区方大大厦16楼