清华大学企业首席人才官（CHO）研修精英班

　　【项目背景】

　　要让企业能赢，没有比人才更要紧的事情了。世界上所有精明的战略和先进的技术都将毫无用处，除非你有优秀的人来实践它。人的问题绝不只是人力资源部门的事，知人善用是每一位领导者的必修课！ …… 我的主要工作就是培养人才，我每年花60%的时间关注人，并且这样做持续了20年。

　　——GE前CEO   杰克·韦尔奇《赢》

　　一个企业家能把人管好，企业就成功了一半。作为人力资源的最高决策者，需要对人力资源战略、政策进行全面思考整体把握。对任何一个企业而言，行业地位、盈利水平、竞争优势的获得与持续保持，都需人力资源支持保障！特别是中小企业，老板应该成为优秀的首席人才官。

　　清华企业首席人才官（CHO）精英班课程，秉承“自强不息、厚德载物”校训，依托清华大学系统权威的学术研究，以清华品牌汇聚顶尖跨国公司资深高管担纲课程教授，立足中国本土人力资源管理现状，汲取众多欧美、日本知名企业的成功模式、管理智慧，为具有战略发展眼光的企业家提供新思路和新方法，帮助企业建立一个完善有效的人力资源管理系统，来支持企业业务的发展。通过高绩效的人力资源工作、创新高效的组织能力，支持企业获得持久的竞争优势。

　【课程简介】

　　学到真本事：系统、实战

　　课程内容系统。所设计的培训内容将促进企业家应对当前的竞争格局和推动组织变革，通过制定与企业战略相匹配的人力资源战略，真正的把人力资源管理的理念、方法、实务同企业发展结合在一起，获得人力资源竞争优势，最终实现企业的总体战略目标；

　　培训模式实战。根据成人学习规律，应用“库伯经验学习圈”教学模式。课程贯穿学用结合，指导形成立足企业实践的应用论文及解决方案。

　　交到真朋友：同质异构、小班授课

　　参与学习的同学都是有志于提升人力资源管理价值，有丰富HR管理实践经验的企业主或人力资源负责人，在有共同培训目标的群体中，更容易建立牢固的亚血缘关系，形成优质的工作与生活交往圈；

　　小班制授课，每班不超过40人，每次授课分组，保障同学间充分交流与良好互动。

　　获得真收益：咨询专案、任教发展

　　课程学习既是CHO一次人力资源管理系统实战的提升，同时集教授、同学、专家之力，针对企业人力资源工作的重点难点，在学习过程中，企业也获得系列人力资源咨询专案；

　　【学员对象】

　　课程适合担任人力资源系统管理职能的人力资源高级管理人员，如总经理、人力资源总监等；

　　有机会晋升为人力资源总监以上的HR中层管理者，可申请入学，择优录取。

　　【学习方式】

　　学习形式：包括课程学习、学习沙龙、商务考察、论文实践、名家论坛和班级活动；

　　学习时间：学制10个月，双休日（周六、周日）授课。上课时间为：9：00 am—12：00 am；1：30 pm—4：30 pm；

　　上课地点：深圳市南山

　　【学习投资】

　　学费：33,600元/人（含报名费200元/人，包括学费、教材费、其他相关资料费、论文评点与作业指导费。

　　中国企业人力资源研究中心是清华大学深圳研究院主办的非盈利性企业研究机构之一，整合各方资源，搭建公益平台，以提升中国企业人力资源管理水平，促进中国企业持续健康发展为宗旨。

　　为适应21世纪中国人才开发和管理需要，推动人力资源理论和实践进步，研究中心邀请来自世界500强企业首席人才官（CHO）、人力资源管理从业者、人力资源研究者、人力资源服务工作者、知名人力资源管理专家、问题解决专家担任研究顾问。致力于提供——

　　1、权威、专业、前沿的人力资源专业体系学术研究及相关资格认证；

　　2、出版刊物、推荐专业书籍、支持专业论文发表，传播领先人力资源管理理念，定期发布人力资源趋势与数据报告；

　　3、为就读于中国主体大学院校的企业主和高管提供助学金服务，资助人力资源领域重点研究计划。

　　【学习待遇】

　　学习期满，考核合格，将获得清华大学颁发的《清华企业首席人才官（CHO）精英班》证书，和深圳清华大学研究院颁发的《清华企业优秀人才官（HRM）精英班》证书。学员可登录清华大学教育培训证书认证系统