简介：
2000-2001年在山东移动通信有限公司工作，2005年9月进入北京科技大学经济管理学院，2006年担任工商管理系副主任，2008年担任工商管理系系主任。
教育背景：
1997年山东财政学院毕业，获得经济学学士学位；
2000年山东大学经济学院毕业，获得经济学硕士学位；
2005年清华大学经济管理学院毕业，获得管理学博士学位。
科研项目：
2010年，主持国家自然科学基金“基于社会网络的培训扩散多层次模型与组织干预策略”（批准号70972120）
2009年，主持教育部人文社科基金“‘80’后新入职大学生组织社会化障碍及培训干预机制研究”（批准号08JC630005）
2007年，主持国家自然科学基金“商业银行风险经理胜任力模型及培训应用研究”（批准号70602027）
2004-2006年主持中国建设银行总行客户经理、风险经理、专职贷款审批人胜任力模型开发项目
2004年主持山东电力集团绩效管理项目
2002-2003年主持北京同仁堂集团、北京同仁堂A股公司人力资源战略规划项目
获奖情况：
2006年获“北京科技大学青年教师基本功大赛”一等奖
2007年获“北京市高校第五届青年教师教学基本功比赛”三等奖、最佳教案奖
2007年获“第四届北京科技大学本科教学优秀奖”二等奖
2008年被评为北京科技大学“我爱我师——我心目中最优秀的老师”
2010年，荣获北京市“师德标兵”称号（北京高校系统共10名）
人力资源管理技能开发（中国科学院规划教材）.科学出版社. 2008年6月出版（编著）
组织契合与认同研究. 北京大学出版社. 2007年12月出版（专著）
绩效指标设计方法. 北京大学出版社. 2006年6月出版（专著）
忠诚管理. 北京大学出版社. 2005年9月出版（专著）
组织认同受传统文化影响吗?——中国员工认同感知途径分析.《中国工业经济》. 2008年第6期: 118-126页
中华老字号宣传语基于资源观点的质化研究.《管理评论》主题文章. 2008年第7期: 50-56页
商业银行风险经理胜任力模型与层级结构研究.《管理世界》. 2007年第6期: 86-93页
组织认同的基础理论、测量及相关变量.《心理科学进展》. 2007年第6期: 948-955页
传统文化影响下的个人与组织契合度研究.《管理科学学报》. 2006年第6期: 87-96页
研发人员授权行为有效性研究.《科学学研究》. 2006年第4期: 597-601页
人格特质对授权感知的调节效应研究.《统计研究》. 2006年第1期: 46-50页
国内商业银行客户经理胜任力模型研究.《南开管理评论》主题文章. 2005年第6期: 4-8页
人力资源开发与管理、组织文化
人力资源管理（本科生、硕士研究生）、管理研究方法（博士研究生）
代表著作：
人力资源管理技能开发（中国科学院规划教材）.科学出版社. 2008年6月出版（编著）
组织契合与认同研究. 北京大学出版社. 2007年12月出版（专著）
绩效指标设计方法. 北京大学出版社. 2006年6月出版（专著）
忠诚管理. 北京大学出版社. 2005年9月出版（专著）
组织认同受传统文化影响吗?——中国员工认同感知途径分析.《中国工业经济》. 2008年第6期: 118-126页
中华老字号宣传语基于资源观点的质化研究.《管理评论》主题文章. 2008年第7期: 50-56页
商业银行风险经理胜任力模型与层级结构研究.《管理世界》. 2007年第6期: 86-93页
组织认同的基础理论、测量及相关变量.《心理科学进展》. 2007年第6期: 948-955页
传统文化影响下的个人与组织契合度研究.《管理科学学报》. 2006年第6期: 87-96页
研发人员授权行为有效性研究.《科学学研究》. 2006年第4期: 597-601页
人格特质对授权感知的调节效应研究.《统计研究》. 2006年第1期: 46-50页
国内商业银行客户经理胜任力模型研究.《南开管理评论》主题文章. 2005年第6期: 4-8页