人力资源法务咨询师项目管理办公室
人力资源法务咨询师（深圳）课程培训基地
关于召开《人力资源法务咨询师》岗位培训班的通知
各单位人力资源部及相关负责人：
随着国家人力资源和社会保障相关法律法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上。
2010年10月20日国务院关于加强职业培训促进就业的意见（国发〔2010〕36号）提出：充分认识加强职业培训的重要性和紧迫性、切实加强岗位技能提升培训，充分发挥企业在职业培训工作中的重要作用，鼓励企业通过多种方式广泛开展在岗职工技能提升培训和高技能人才培训，加快提升企业在岗职工的技能水平并鼓励有条件的企业积极承担社会培训任务。
为此，人力资源和社会保障部教育培训中心推出了《人力资源法务咨询师》岗位培训及核心培训课程项目，致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人事工作者在市场经济压力下的人力资源法务意识和技巧。本课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理的过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。通过课程的学习让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本；使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人力资源管理方面作出巨大贡献，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。
深圳作为改革开放的前沿阵地，劳动者与用人单位之间的关系屡屡成为新闻关注焦点。人力资源和社会保障部教育培训中心及人力资源法务咨询师项目管理办公室在考虑到深圳地区对人力资源法务咨询师大量需求的基础上，经多方考察调研，在深圳设立了国家《人力资源法务咨询师》培训基地。
证书颁发：
由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》岗位能力证书；
本证书可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用，考核，聘用和能力评价的重要依据。
《人力资源法务咨询师》岗位能力证书查询网址：edu.mohrss.gov.cn
《人力资源法务咨询师》项目管理办公室官网：www.chinalawhr.org
《人力资源法务咨询师》（深圳）课程培训基地网站：www.legal-risk.org
证书优势：
权威性：完成规定内容培训，经鉴定、评审合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》证书。
开创性：深圳市首家+独家《人力资源法务咨询师》培训认证机构
通用性：证书全国通用，出国可作为专业能力凭证
有效性：该证书持有者表明已经通过相应的培训考核，可作为岗位技能培训的有效 证件，是从事人力资源职业以及劳动法务咨询的绿卡，终身有效
增值性：通过认证的学员将免费享受劳动法资深专业律师提供的为期三个月的劳动关系法律专项顾问增值服务，不限个人和企业
市场前景：
1、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到100万人以上，兼职人才缺口达1000万以上。有相关工作经验但无岗位技能培训证书，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，越早进行系统的人力资源法务学习和获得相关的岗位技能培训证书，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。
2、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨。根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，并将成为名副其实的金领职业。
课程模块：
《劳动法律体系概述》 《新法背景下劳资关系法律风险防范》
《劳动法律重点专题及典型案例评析》 《人力资源管理与企业发展》
课程安排：
1、每月开班，小班教学，额满即止。集中培训3天，另行安排的考试日期当天上午培训半天，下午考试。
2、培训及考试地点：深圳。
3、考试日期：由人力资源和社会保障部教育培训中心及项目办公室统一安排。
收费标准：
全国统一收费：2800元/人 （培训费，教材费、考试费、证书费），均无其他额外费用。
报考对象：
1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部）总监/经理及相关工作专员；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；
2、相关法律、人力资源管理及相关管理专业的大中专在校生
报考条件：
大专以上学历（含同等学历）或在校大学生（学员如有HR从业经验，又有志于从事HR岗位，可以根据个人特殊情况加以放宽）。
报名资料：
1、填写报名表一式两份；
2、2寸蓝底彩色照片2张、最高学历证（学生证）及身份证复印件各2份。