日前，由华中科技大学ＥＭＢＡ教育中心、长城世家会共同举办系列高端文化论坛第三场在深圳长城艺术馆举行。此次活动邀请了全国ＥＭＢＡ"十佳"教授、华中科技大学管理学院教授、博士生导师廖建桥作为此次活动的主讲嘉宾，与企业家们共同探讨高效的企业绩效管理。
此次活动，廖建桥为深圳企业家带了主题为《中国式绩效管理》专题讲座， 他从绩效管理之中国国情的特殊性、如何发挥出绩效考核的最大能效激发员工的无限潜力、如何制定合理有效的考核标准、如何科学地确定考核目标、如何区分环境影响与个人努力等多方面论述了中国式的绩效管理。
廖建桥认为，由于绩效考核可以保证组织目标的完成，也可以简化甚至是忽略过程，这让绩效考核成为企业管理者的至爱，加之在中国的绩效定义不清，重视结果忽略行为，这导致了中国绩效至上的文化形成，而中国的绩效文化与国外恰恰相反。"
廖建桥指出，中国式绩效管理的解决方案要从多个角度进行考量，企业的管理者要正确理解绩效管理和作用，正确使用目标考核并采用灵活的行为考核，加强绩效过程管理，加强对知识员工的绩效考核。与会的企业家表示："以往觉得每周、每月进行考核最为科学合理，通过廖教授的讲解，让我们了解到这样不但效率低，还体现不出考核效果，通过此次讲座，我们看到自身企业在绩效管理方面存在的问题，也为我们指出了很多不科学的观念，受益良多。"
长城世家会携手华中科技大学ＥＭＢＡ教育中心举办的系列高端文化论坛，致力于打造深圳文化地标、高端文化交流平台。