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人力资源管理师鉴定考试(2015年5月考期）培训班招生简章 |
| 一、培训班型与培训费标准 |
| 课程类别 |
考证系列课程 |
管理提升课程 |
| 学习班型 |
先取证后付费班 |
网络速成班 |
经典取
证班 |
签约保过晋升班 |
管理实战班 |
全能管理班 |
| 授课时间 |
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周末/晚上 |
| 四级（人力资源管理员）培训费 |
580 |
680 |
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| 三级（助理人力资源管理师）培训费 |
680 |
780 |
1480 |
1980 |
2980 |
8980 |
| 二级（人力资源管理师）培训费 |
980 |
1080 |
1980 |
2680 |
3680 |
9680 |
| 一级（高级人力资源管理师）培训费 |
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2180 |
4380 |
6000 |
7000 |
13000 |
人力资源管理师
各班型特点 |
先取证后付费 |
一线名师 |
行业标准 |
独家保过 |
取证管理双修 |
取证管理双修 |
| 人力资源本科专修 |
超低价格 |
独家教学体系决胜考场 |
签订保过协议 |
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报考服务 |
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三级73.5，二级77.25，一级77.25
考证学时 |
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独家自测系统 |
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27学时管理
实战课程 |
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108学时MBA课程 |
| 报名优惠 |
1、团报优惠：3-5人享受学费9.6折；6-9人享受学费9.3折；10人以上享受学费9折。 |
| 2、学生价（三级）8.5折（限普通高校计划内统招的在校生凭学生证原件）。 |
| 3、函授\特价班\签约保过班型不享受以上优惠。 |
| 申请政府补贴通道 |
广东省务工/工作人员可申请政府补贴，补贴标准：一级2000元，二级2000元，三级1600元（含培训及鉴定费补贴） |
| 注：学费仅包含培训费、教材费、教辅资料费等，不包含报考费。报考费用根据考试鉴定中心的收费标准统一收取，四级300元，三级380元，二级600元，一级700元 |
| 二、教学内容 |
| 课程名称 |
学时 |
级别 |
课程内容 |
形式 |
先取证后付费班 |
网络速成班 |
经典取
证班 |
签约保过晋升班 |
管理实战班 |
全能管理班 |
| 标准考证课程：系统掌握人力资源专业知识，案例教学，搭建人力资源六大模块知识框架！ |
| 标准考证课程 |
基础知识 |
7.5 |
一二三级 |
劳动经济学 |
面授 |
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| 劳动法 |
| 现代企业管理 |
| 管理心理与组织行为 |
| 人力资源开发与管理 |
| 人力资源规划 |
7.5 |
三级 |
企业组织结构图的绘制 |
面授 |
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| 工作岗位分析 |
| 企业劳动定额定员管理 |
| 人力资源费用预算审核与支出控制 |
| 二级 |
企业组织结构设计与变革 |
面授 |
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| 企业人力资源规划的基本程序 |
| 企业人力资源的需求预测 |
| 企业人力资源供给预测与供求平衡 |
| 人力资源管理制度规划 |
| 一级 |
企业人力资源战略规划 |
面授 |
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★ |
★ |
★ |
| 企业集团组织规划与设计 |
| 企业集团人力资本战略管理 |
招聘与配置 |
7.5 |
三级 |
员工招聘活动的实施 |
面授 |
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★ |
★ |
★ |
| 员工招聘活动的评估 |
| 人力资源的有效配置 |
| 二级 |
员工素质测评标准体系的构建 |
面授 |
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| 应聘人员笔试的设计与应用 |
| 面试的组织和实施 |
| 无领导小组讨论的组织与实施 |
| 企业人力资源的优化配置 |
| 一级 |
岗位胜任特征模型的构建与应用 |
面授 |
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★ |
| 人才测评技术与应用 |
| 企业人才的招募与甄选 |
| 人力资源流动管理 |
| 培训与开发 |
7.5 |
三级 |
培训项目设计与有效性评估 |
面授 |
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★ |
★ |
| 培训课程的设计 |
| 培训方法的选择与组织实施 |
| 培训制度的建立与推行 |
| 二级 |
企业培训计划设计与实施 |
面授 |
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| 培训课程设计与资源开发 |
| 管理人员培训与开发 |
| 员工培训效果评估 |
| 一级 |
培训开发体系设计与运行 |
面授 |
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★ |
★ |
| 企业培训文化与成果转化 |
| 创新能力培养 |
| 职业生涯规划与管理 |
绩效管理 |
7.5 |
三级 |
绩效管理系统的设计 |
面授 |
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★ |
| 员工绩效考评 |
| 二级 |
绩效考评指标与标准设计 |
面授 |
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★ |
| 绩效监控与沟通 |
| 绩效考评方法应用 |
一级 |
绩效管理系统设计与评估 |
面授 |
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★ |
★ |
| 平衡计分卡的设计与应用 |
| 薪酬管理 |
7.5 |
三级 |
薪酬制度的设计 |
面授 |
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★ |
| 岗位评价 |
| 人工成本核算 |
| 员工福利管理 |
| 二级 |
薪酬调查 |
面授 |
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| 薪酬制度设计 |
| 薪酬计划的制定 |
| 企业补充保险管理 |
| 一级 |
薪酬制度设计 |
面授 |
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★ |
| 薪酬激励模式的选择与设计 |
| 企业福利制度的设计 |
| 劳动关系管理 |
7.5 |
三级 |
企业民主管理 |
面授 |
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★ |
★ |
| 劳动标准的制定与实施 |
| 集体合同管理 |
| 劳动争议的协商与调解 |
| 劳动安全卫生与工伤管理 |
| 二级 |
劳务派遣用工管理 |
面授 |
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★ |
| 工资集体协商 |
| 劳动安全卫生管理 |
| 企业劳动争议处理 |
| 一级 |
集体协商的内容与特征 |
面授 |
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★ |
| 重大突发事件管理 |
| 劳动争议诉讼 |
| 工作压力管理与员工援助计划 |
| 和谐劳动关系的营造 |
| 网络课程：专家深研，直击难点考点，突破时空界限，随时随地不限次数听课！ |
| 同步网络课程 |
一二三四级 |
理论基础知识 |
网授 |
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| 人力资源规划 |
| 招聘与配置 |
| 培训与开发 |
| 绩效管理 |
| 薪酬管理 |
| 劳动关系管理 |
| 总复习串讲 |
| 【独家保过模块1】入学测评做到知己知彼、针对性学习，全仿真模拟考试见证成长、突破极限！ |
| 测试 |
测评 |
3 |
一二三级 |
入学测评 |
测试 |
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| 模考 |
6 |
全真模拟考试 |
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| 【独家保过模块2】通关指南:科学的方法、历年高分考生的经验，中大培训独家开发，确保您一次性通过考试！ |
考试通关
指南 |
3 |
一二三级 |
鉴定比例与形式 |
面授 |
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| 快速阅读与高效记忆 |
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| 三步学习五遍复习法 |
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| 科学高效时间安排 |
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| 【独家保过模块3】职业道德：中大培训独家对历年多专业多级别真题海量分析，还原出职业道德的国家题库，让您节省80%的时间！ |
| 职业道德重点及考试技巧 |
3 |
一二三级 |
考试比例与形式 |
面授 |
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| 考试重点 |
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| 考试技巧 |
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| 【独家保过模块4】模拟自测系统：广州唯一使用模拟自测系统，收录了历年真题、命题组专家编写的模拟预测试卷，高分的保障！ |
| 模拟自测系统 |
一二三级 |
分章节习题自测功能 |
软件 |
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| 历年全真题自测功能 |
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| 模拟试题自测功能 |
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| 自测题自动评分纠正功能 |
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| 错题知识点分析功能 |
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| 【独家保过模块5】通关宝典口袋书：中大培训独家编制通关绿宝书系口袋书，知识关键点、考点、重点一网打尽，方便随身携带，随时随地学习应考！ |
| 通关宝典口袋书 |
一二三级 |
知识关键点 |
书籍 |
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| 鉴定考试点 |
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| 重点 |
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| 难点 |
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| 【独家保过模块6】知识导图：思维导图在人力应考中的最佳应用，中大培训独家版权，一图在书，尽览全书！ |
| 知识导图 |
一二三级 |
基础知识导图 |
电子版 |
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| 技能教材知识导图 |
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| 各章节知识导图 |
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| 【独家保过模块7】通关宝典APP：中大培训独家开发人力应考手机应用程序，知识关键点、考点、重点一网打尽，方便随身携带，随时随地学习应考！ |
| 通关宝典手机应用程序 |
一二三级 |
知识关键点 |
程序 |
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| 鉴定考试点 |
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| 重点 |
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| 难点 |
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| 【独家保过模块8】综合评审辅导：轻松实用的论文写作、答辩辅导，让您事半功倍，一次通过。（限二级） |
综合评审
辅导 |
3.75 |
二级 |
论文写作辅导 |
面授 |
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| 论文答辩辅导 |
| 【独家保过模块9】综合评审辅导：理论与实践结合，基本功与应试技巧结合，把握重点，抓住关键，一次通过无忧。（限一级） |
| 综合评审辅导 |
3.75 |
一级 |
文件框考试特点 |
面授 |
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| 文件框答题技巧 |
| 【独家保过模块10】总复习串讲，精准押题：最专业精准的考题分析，梳理各章节知识树和逻辑结构，快速掌握考试重难点！ |
| 总复习串讲，精准压题 |
6 |
一二三级 |
人力资源基础 |
面授 |
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| 人力资源规划 |
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| 招聘与配置 |
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| 培训与开发 |
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| 绩效管理 |
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| 薪酬管理 |
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| 劳动关系管理 |
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| 注：管理提升系列班具体课程内容见我院《管理系列课程招生简章》 |
教材、独家教辅与金牌服务 |
报考及证书领取 |
权利 |
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| 其他专业学员报读享受老学员优惠 |
权利 |
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| 《职业道德》 |
教材 |
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| 《企业人力资源管理师基础知识》 |
教材 |
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| 《企业人力资源管理师教材》 |
教材 |
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| 《企业人力资源管理师考试指南》 |
教材 |
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| 《职业道德通关宝典》（一二三级） |
教辅 |
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| 《企业人力资源管理师通关宝典》（一二三级） |
教辅 |
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| 自测系统（一二三级） |
软件 |
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| 通关宝典手机应用系统（一二三级） |
软件 |
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| 知识导图（一二三级） |
电版 |
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| 论文写作指导（限二级） |
课件 |
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| 一级综合评审应试技巧（限一级） |
教辅 |
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| 面授课程课件（一二三级） |
课件 |
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| 《职业能力开发与评价》 |
期刊 |
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| 人力资源管理师必备工作手册 |
光盘 |
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| 免费补修缺席课程 |
权利 |
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| 保过、考试不过退费协议 |
协议 |
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| 免费重修权（限考证课程） |
权利 |
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| 预约课程时间 |
权利 |
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| 企业实战演练讲义 |
课件 |
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| 微MBA课程讲义 |
课件 |
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说明：企事业单位内训可定制课程，培训费用另议 |