一、关于《入学测评》课程
1、公共课，集中测评。
2、课程目的：让学员了解鉴定考试形式，同时对自身专业理论及技能水平有一个初步认识，并对培训后效果提供评估依据。
3、《入学测评》为选修课程，建议参加，并在必修课前期修完。
二、关于《通关指南》课程
1、《通关指南》为专业公共课，本专业各级别同时上课。
2、课程目的：让学员了解鉴定形式、鉴定比重，以便对学习有的放矢，掌握科学的学习复习规划、学习方法，提高考试通过率。
3、《通关指南》为选修课程，强烈建议参加，并在必修课前期修完。
三、关于《职业道德重点及考试技巧》课程
1、公共课，不同专业同时上课。目前心理咨询师、企业培训师（一级除外）、人力资源管理师、营销师、秘书、理财规划师、物流师、项目管理师八个国家统考或省考的专业及级别均需选修这门课程。
2、课程目的：让学员对职业道德考核形式，题型等有具体认识，对职业道德考点重点进行梳理，便于学员用较短时间且针对性较强的对职业道德部分涉及的考试内容进行学习与复习。
3、《职业道德重点及考试技巧》为选修课程，强烈建议参加。
4、企业培训师一级学员目前鉴定考试中不考核《职业道德》教材内容，但因会随时纳入考核范围，建议学员进行选修。
四、关于参加2015年5月考期考试的最后报名时间
1、人力三级、二级：只在周末参加学习的学员，报名时间在2015年3月28日前（当天报名需参加当天课程学习）均可在2015年5月考试前将所有人力专业知识课程学习完毕；只在晚上参加学习的学员，报名时间在2015年3月20日前（当天报名需参加当天课程学习）均可在2015年5月考试前将所有人力专业知识课程学习完毕。
2、人力一级：报名时间在2015年3月28日前（当天报名需参加当天课程学习）可在2015年5月考试前将所有人力专业知识课程学习完毕。
3、具体报考时间以省市鉴定指导中心通知为准。
五、人力资源管理师各科目及代号
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科目 |
科目代号 |
备注 |
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入学测评 |
A |
选修课（一二三级） |
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通关指南 |
B |
选修课（一二三级） |
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职业道德重点及考试技巧 |
C |
选修课（一二三级） |
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基础知识 |
D |
二三级为必修，一级为选修 |
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人力资源规划 |
E |
必修课（一二三级） |
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招聘与配置 |
F |
必修课（一二三级） |
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培训与开发 |
G |
必修课（一二三级） |
|
绩效管理 |
H |
必修课（一二三级） |
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薪酬管理 |
I |
必修课（一二三级） |
|
劳动关系管理 |
J |
必修课（一二三级） |
|
总复习 |
K |
必修课（一二三级） |
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模拟考试 |
L |
选修课（一二三级） |
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论文辅导（二级） |
M（二级） |
必修课（二级） |
|
技能卷及文件框答题指南（一级） |
M（一级） |
必修课（一级） |
六、关于人力资源管理师选课表的注意事项
1、三级应选课程为“A-L”，二级应选课程为“A-M”， 一级应选课程为“A-M”，每个科目选一次即可。
2、晚上上课学员选课时如选择了“上”请对应选择“下”，均应按顺序选齐。
3、人力二级论文辅导课程为针对参加2015年5月鉴定考试的学员设定。
4、请学员在考试前修完所有课程。若无法修完，建议延迟参加一个期考试。