【课程特色】
○最实战的讲师：十几年资本市场一线工作经验，早期参与多个国企改制、MBO项目，近10年操作近70个上市公司股权激励及中小民营企业股权激励项目，丰富的行业经验。
○最系统的课程设置：本课程从股权激励理论、设计路线图、激励模式的选择、员工持股模式的选择（独家）、并把股权激励引升到与贵司资本运营相结合的高度。
○最生动的课程：非引述知名企业股权激励模式来讲述（很多老师只懂得现学现卖，把某些知名企业的股权激励模式给学员胡乱灌输一通，因没实际操作过很多细节自己都不清楚），黄老师以自己十多年的经验来为学员引入案例，生动易懂、操作细节清晰，获得学员一致好评。
○资本学院全力支持：学员可7折参与《企业上市实战研修班》《董秘培训班》《风险投资》华扬资本学院其它实战课程。企业未来需改制上市、融资等一系列资本运营需求时，华扬资本学院全方位解决难题。
○全国性价比最高：仅6900元的价格，提供系统讲授，让您掌握控股架构的搭建方法，并单独安排专家与您一对一面谈，系统分析企业现状，出具股权激励建议书。
【学习对象】
① 企业股东、董事长、总裁、总经理、高层管理者等；
② 企业董事会秘书、财务总监、上市小组、投融资部门负责人等；
③ 财务顾问公司，投资公司、律师事务所及会计师事务所高层管理者；
④ 高新区、科技园、科技局、上市办等相关政府部门负责人。
【课程设置】
六大学习模块系统突破、让您全面掌握股权布局图的绘制法则
模块一：股权激励概论
1、什么是股权激励
2、股权激励的理论支持
3、股权激励的价值与风险
4、股权激励的本质与核心
5、股权激励所涉及的法律法规
模块二：选择合适的股权激励形式
1、现股模式
2、期股模式
3、虚拟股票模式
4、股权激励模式的综合选择
模块三：构建规范的员工持股模式（独家）
1、自然人直接持股
2、公司持股
3、委托他人持股
4、工会和持股会持股
5、信托持股
6、有限合伙企业持股
模块四：确定科学的股权激励操作方法
1、确定持股人：人力资本价值体现
2、确定股权价格：奖励型、激励型or综合型
3、确定持股量：度的控制、动态股权
4、确定时间：给予时间、中长期激励
5、确定条件：激励考核、股权管理
6、确定来源：股份来源、资金来源
模块五：股权激励方案设计与案例研讨
1、股权激励方案设计总体思路
2、股权激励方案需要考虑的因素
3、股权激励方案的设计要点
4、股权激励实施的五个阶段
5、股权激励案例研讨
模块六：股权激励与资本运营
1、股权激励与私募股权融资
2、股权激励与企业上市
3、股权激励与资本运营
4、股权激励与公司治理
5、股权激励与财务会计税收
【课时安排】
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9月2日
（周五全天） |
8:00–9:00 |
参加者登记、领听课证、上课资料 |
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9:00–9:15 |
开学典礼 |
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9:15–10:30 |
模块一：股权激励概论
人力资本理论、博弈论与心理学
股权激励的价值与风险、涉及的公司法与证券法 |
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10:30–10:45 |
小休、茶点时间，合影 |
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10:45–12:00 |
模块二：股权激励的三种模式
各股权激励模式的优缺点、案例分享
股权激励模式的组合 |
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12::00–13:30 |
午膳时间 |
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13:30–15:00 |
模块三：股权激励的六种持股模式（独家）
公司法、证券法对各持股模式的规制
新上市企业对持股模式选择的动向 |
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15:00–15:15 |
小休、茶点时间 |
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15:15–16:30 |
复习今日学习内容，案例研讨、讲师答疑 |
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9月2日
（周五晚上） |
19:00–21:30 |
安排专家与企业一对一面谈咨询，了解企业现状，出具股权激励建议书 |
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9月3日
（周六全天） |
9:00–10:30 |
模块四：股权激励方案设计的六大要素
确定人、确定价格、确定量、确定时间、确定条件、确定来源 |
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10:30–10:45 |
小休、茶点时间 |
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10:45–12:00 |
模块五：股权激励方案设计与案例研讨
股权激励需要考虑的因素、实施的五个阶段，借股权激励助推企业二次腾飞 |
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12:00–13:30 |
午膳时间 |
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13:30–15:00 |
模块六：股权激励与资本运营
只有与企业资本运营紧密结合的股权激励模式才能成为企业成长的加速器 |
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15:00–15:15 |
小休、茶点时间 |
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15:15–16:30 |
各小组根据讲师出题独立绘制股权激励规划图，讲师点评
上市公司与非上市公司股权激励的差异 |
【费用包含】
①课程专家授课费、详细讲义和资料、课程午餐等；
②每个企业安排专家一对一面谈咨询，出具股权激励建议书；
③免费成为华扬“资本俱乐部”会员，享受资本市场相关资讯服务；
注：只有学员差旅费、住宿费需自理。（住宿可由主办方协助安排）
【本期优惠】 ①提前15天报名9折优惠；②提前7天报名9.5折优惠（以报名表发送为准）