（原创课程，版权所有）
文化并不必然意味着增长和持续，文化也有可能导致停滞和衰弱，在企业文化构建落实之后，如何运用文化推动企业卓越成长和基业长青？：
â 蕴文化于基因、化理念为成长！卓越成长取决于根植文化底层的生长基因和免疫基因，取决于员工内心之中的活力和朝气。
â 融使命入行动、促愿景成现实！文化统领，真正发挥文化潜力，让文化迅速融入战略和管理，让文化直接化为价值和成长。
â《7C企业文化统领》培训课程，为企业注入新活力！
《7C企业文化突破解决方案》高端应用课程
《7C企业文化统领》培训课程
课程一：《文化统领—基业长青的逻辑和思路》
课程二：《文化统领--基业长青的方法和工具》
课程三：《文化统领--基业长青的系统和平台》
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【课程推出机构】周建企业文化工作室.培训事业部 课程咨询热线：153-2335-1800
【学员对象】董事长、总经理、企业文化经理、人力资源经理及相关企业文化工作人员。
建议企业高层团队集体参加学习，从根本上实现企业文化的整体突破！ |
厚积薄发，智慧演绎！
课程设计和完善历时长达9年，汇集我们13年的企业文化咨询、研究成果，吸收了来自华为、丰田、英特尔、Google、松下、宝洁、惠普、联想、万科、IBM等优秀企业的文化管理智慧，以行动学习、情景练习、多媒体体验和真实案例剖析来演绎文化管理的各个环节，课程生动，容易掌握。
至诚服务，超值体验！《7C企业文化运用》培训课程不仅仅是培训：
每一位参会的客户均可获得一对一的全程跟踪服务，从客户报名那一刻开始，资深顾问会协助客户做好课前调查与准备，培训过程中会结合企业现状进行有针对性的研讨解决，让客户学中做，做中学，带给客户实实在在的培训价值。
培训现场剖析学员企业的企业文化理念及企业文化体系，并给出完善建议。
培训现场规划出学员企业的企业文化战略和统领框架。
培训现场梳理出学员企业的企业文化理念管理操作方案。
培训现场形成学员企业的企业文化统领实操体系方案。
主讲专家介绍 周建
《7C企业文化突破项目》首席专家，曾任君远管理咨询公司合伙人、企业文化咨询总监，历任潍柴集团、华润集团、创维集团企业文化咨询项目首席顾问。
拥有10余年企业中高层管理经验，10余年企业文化咨询及培训经验，人文底蕴深厚，思维敏捷，思路开阔，颇具创新意识与魄力，在企业文化建设、组织战略变革及管理创新方面具备资深的综合实力。
自2001年开始主持《7C企业文化突破项目》的研发、咨询和培训工作，已为2100多家优秀企业（包括230多家上市公司）提供了系统有效的企业文化咨询和培训服务，其高度的责任感和系统的管理创新能力得到了众多客户的一致认可。
培训风格：授课真诚谦和、激情热忱、语言平实、幽默生动、节奏流畅、互动有序。内容充实新颖、深入浅出、结构严谨、系统高效、实战适用、贴近企业。
部分参课学员课后评价
7C企业文化体系是我所接触的最适合集团公司的企业文化体系，体系中的企业文化内容有分有合、有大有小、有核心有支撑，能条理清晰、有针对性的贯彻到集团公司、下属公司、职能部门、业务部门乃至于各层次员工，非常难得。----天元集团杨董事长
通过《7C企业文化突破》课程系统的学习到了企业文化建设的模式、框架、思路、工具和方法，受益匪浅，学后即用，非常感谢周老师！----山推集团企业文化部王部长
二年前参加完周建老师的课程后，回去做了很多事。再一次来学习，得到了很多新的思路和方法，特别是企业文化落地的工具方法，非常实用。----赛尔富企业文化部王经理
课程远远超出期望！课程体系非常好，周老师把复杂的企业文化用最简单的方法做出来，便于操作，非常实用。授课方式也很新颖，即学即用----优品控股企业文化部任总监
类似的企业文化问题我们每天都会遇到，老师的总结和剖析相当到位，让我们耳目一新，豁然开朗，解决思路也油然而生！----四川投资公司李副总经理
讲师充满激情和感染力，课程内容丰富生动，具有指导和操作性----新柴控股商董事长
课程自成体系，讲师真诚有趣，课程中时常能感受到较大启发----广州市邮政局邓局长
课程时间紧骤，内容充分，毫无浪费，课后有酣畅淋漓之感----东方通信人资部周经理
《7C企业文化突破》课程能让企业把企业文化从无做到有，从弱做到强，并系统具体的贯彻实施，非常值得推荐！----中京电子人力资源部袁经理 ……
13年来，我们通过培训和咨询为2100多家优秀企业（包括230多家上市公司）提供了系统有效的7C企业文化突破解决方案：
华润集团、神华集团、中国安防、潍柴集团、延长石油、中国移动、南方电网、腾讯、创维、美的、中集集团、湖南中烟、中国电力投资集团、浙江交通、中国普天、TCL、中国邮政、万家乐、重庆钢铁、日立电梯、金温铁路、东风本田、亚星客车、南粤物流、中石化、重庆格力、清能地产、一汽集团、壳牌石油、三菱重工、龙大食品、燕京啤酒、鄂尔多斯电业局、广州地铁、南方航空、白云机场、棕榈园林、青铜峡铝业、东风日产、东方通信、四川省人事厅、中山大学管理学院、上海交通大学管理学院……
课程一：《文化统领—基业长青的逻辑和思路》 （培训时间：一天）
第一部分 企业卓越成长的关键密码
时代趋势与企业变局
中国企业面临的挑战与机会
如何打造一个持续强大的企业
企业经营的四种模式
企业经营的核心本质
● 案例分享：为什么中国众多优秀企业外强中干？
● 案例分享：华为持续成长最需要的是什么？。。。。。。
第二部分 文化统领的定义与框架
（本部分内容结合学员企业现有的企业文化体系内容）
文化的定义和本质
管理的定义和本质
文化统领的定义和内涵
文化统领的起源和背景
文化统领的意义与作用
文化统领的框架和体系
● 案例分享：如果失去梦想，企业将会怎样？
● 案例分享：海尔突破千亿之后的成长瓶颈分析 。。。。。。
第三部分 企业文化的真正内涵与核心要素
（本部分内容结合学员企业现有的企业文化体系内容）
企业文化体系框架与构成逻辑
使命的本质及内涵
愿景的本质及内涵
核心价值观的内涵
理念体系的本质及内涵
企业文化核心要素与文化管理
● 案例分享：三星电子如何运用企业文化推动卓越成长
● 案例分享：腾讯高速成长背后的文化基因。。。。。。
第四部分 文化核心要素在企业经营管理中的体现和运用
（本部分内容结合学员企业现有的企业文化体系内容）
使命、愿景在企业经营管理中的体现和运用
核心价值观在企业经营管理中的体现和运用
理念体系在企业经营管理中的体现和运用
文化统领—如何运用核心理念营造企业成长气候和环境？
理念管理—如何运用理念体系推动企业卓越成长？
企业文化统领操作模板
● 案例分享：如何让文化支撑多元化战略--GE理念管理框架
● 案例分享：联想‘贸工技’模式的文化‘后遗症’ 。。。。。。
课程二：《文化统领—基业长青的方法和工具》（培训时间：一天）
第一部分 文化统领的实操思路--如何将企业文化转变为企业成长？
管理的三重境界
战略与文化管理的联系与逻辑
管理与文化管理的联系与逻辑
文化统领实操的三项基本原则
文化统领的实操思路和阶段流程
● 案例分享：企业变革如何取得成功？
● 案例分享：跨国公司让中国人遵守制度的秘诀。。。。。。
第二部分 文化统领之人员管理--如何将普通人转变为卓越人？
（本部分内容结合学员企业企业文化建设的现状和目标）
文化统领之人员管理的思路与框架
故事化管理的方法与工具
沟通化管理的方法与工具
氛围化管理的方法与工具
重复化管理的方法与工具
个体化管理的方法与工具
● 案例分享：是什么让创维能从容应对危机
● 案例分享：柳传志和杨元庆的"秘密"沟通。。。。。。
第三部分 文化统领之工作管理—如何将企业事转变为众人事？
（本部分内容结合学员企业企业文化建设的现状和目标）
文化统领之工作管理的思路与框架
目标化管理的方法与工具
职责化管理的方法与工具
培训化管理的方法与工具
激励化管理的方法与工具
考核化管理的方法与工具
● 案例分享：3M公司的创新价值观如何由虚到实?
● 案例分享：格兰仕梁昭贤的“即时激励” 。。。。。。
第四部分 文化统领之组织建设—如何将僵企业转变为活企业？
（本部分内容结合学员企业企业文化建设的现状和目标）
文化统领之人员管理的思路与框架
主题化管理的方法与工具
反面化管理的方法与工具
生活化管理的方法与工具
感觉化管理的方法与工具
感情化管理的方法与工具
● 案例分享：如何帮助员工克服心理危机。。。。。。
● 案例分享：通用电气公司的情感管理。。。。。。
课程三：《文化统领—基业长青的系统和平台》（培训时间：一天）
第一部分 基业长青的核心密码
第二部分 企业伦理系统的构建和维护
第三部分 企业道德系统的构建和维护
第四部分 企业信仰系统的构建和维护
《7C企业文化统领》培训课程.意向回执
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单位名称 |
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单位地址 / 邮编 |
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联系人名称 / 职位 |
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联系电话/ E-mail |
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□ 我单位有意向引进《7C企业文化统领》内训。
□ 我单位有意向参加《7C企业文化统领》公开课。
培训时间初步安排在 年 月 日 培训地点初步确定在_ |
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企业简介 |
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企业文化简介 |
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培训目标 |
第一：
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第二：
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