一、POD的起源
● POD的理论基础，源自加拿大着名心理学家波比扑特 (Bob Porter) 的「天生富裕」训练课程。
●经由马来西亚保诚前营业总监依势丹上校 (Col. Izadin ) 及其儿子席思依势丹 (Jes Izadin)共同研发，并演化为封闭式的ABC（Awareness Before Change）训练营。
●后经信诚商业学院演化为梦想的力量（Power Of Dream）训练营。
二、POD训练之目的
●透过三天两夜封闭式的密集训练，令学员找到个人蜕变的五个重要元素，包括：
1. 为何要变 (Why)？
2. 谁要变 (Who)？
3. 变些什么 (What)？
4. 如何改变 (How)？
5. 何时才变 (When)？
三、POD的训练内容
●协助学员建立对改变的正确心态和强烈意愿，包括「我有改变的能力！」，我要为我的蜕变负责，「万物改变，由我开始！」。
●协助学员建立成功改变所需要的「星级心态」。
●引领学员逐渐蜕变，并探讨个人蜕变过程中的四大疑惑：
1. 我是谁？
2. 我身在何处？
3. 我欲往何方？
4. 我如何达成？
●赋予学员能力，战胜改变过程中遇到种种的内在和外在障碍。
●让学员掌握及运用四条万用的「宇宙法则」，以确保蜕变过程中，能保持心境平和，积极乐观。
●提供 90 天的蜕变跟进计划，确保学员能坚持到底，将改变转化为恒久的习惯。
四、POD的训练模式
●三天两夜封闭式密集训练，每天训练由大清早开始，直至深夜。期间有每天几公里的竞跑、深入的课堂理论学习、讨论、分享、小组工作坊、晚间作业、集体创作及不同的活动体验，内容丰富充实。
五、POD是什么
●属于潜能开发课程，有别于成功学、激励类课程。POD的核心理念：
每个人都是独一无二的天生赢家；
每个人都值得我们去珍惜、去爱，尤其是那个最容易被遗忘的自己；
每个人都拥有无限的可能性去活出真正的自己。
●核心内容：改变和自我醒觉：
在变化的环境中，将改变的焦点放在自己身上，对人对事负起责任，摒弃指责别人、埋怨环境的无效做法，从而过上更加自由的人生。
探索为什么我是这样的我，在生命的八大层面，事业、家庭、财务、健康等层面，有些层面做得很好，有些层面总是重复一些失败的模式，在潜意识层面找到深层的原因。
核心内容是个人使命宣言（PMD），通过撰写PMD，清楚地描绘未来的人生目的、八大层面的目标、良好的自我形象，以过上一个更加成功的人生。
帮助学员建立对自己、对家庭、对企业负责的良好心态，去面对工作、生活。
POD 综合了人类的共同智慧，阐明为什么我会吸引某类人而排斥另外一类人，我要怎样调整自己；想要美好的人生成果，今天我要做什么？无法改变外在环境时，我有什么样的选择？
●理论与实践并重，教学手段丰富，运用潜意识的力量学习
以严谨的心理学（人本主义学派、认知学派、精神分析、行为学派）作为理论基础，揉合了NLP技术、催眠技术、成功学理念；
除了系统的理论学习，让学员通过感恩、小组工作坊的分享、填写学员手册、各种体验游戏、每天几公里的跑步、与潜意识的沟通、集体催眠、话剧演出，在实践中获得丰富的体验和醒悟，使得改变发生在每一个当下。
●营后90天追踪，强化学习效果，继续活出POD
通过发送短信、邮件、教练电话、营中的照片、话剧演出光碟、个人感想感受和行动承诺，鼓励学员继续活出POD。让学员将课程中感性的收获付诸实践，让工作和生活活在醒觉当中，不断的自我更新，自我成长，完善自身的同时，为企业、为团队带来更好的效益。
营中敞开心扉的学习，将为工作中的团队带来强大的力量，使得团队成员的沟通从表面的带着面具的职场沟通，转变为心与心的沟通，使得团队成员间拥有更多的包容、支持。
六、POD的好处
● 消除团队当中的负面思想，建立积极正面的团队精神
每个人有高度的自我醒觉性，秉持“万物改变，由我开始”的理念，抛弃指责公司、指责上司等一些破坏性做法；
深切地认识到我的一举一动对团队影响，和团队对个人的重要性；
培养高度的团队精神，使得团队运作更加高效；
● 建立良好的沟通平台，使得团队更加紧密、企业更加成功
建立团队的三共：共同的愿景（结合企业的愿景）、共同的价值观、共通的语言（POD），使得团队的战斗力更强，目标达成更加高效。
●在课程当中，学员之间结下深厚的友谊，持续一生
学员之间敞开心扉，摘下面具，真诚分享，互相感恩，体验到爱与支持；
学员之间深层的接纳、深层的支持，互相滋养，有很多的感动。
●三天两夜的课程，借助团队的力量，充分体验自身的无限潜能，改变的信心更加坚定
体验到原来我是这么棒，有这么多的潜能可以开发；
无论是生活还是工作，有很多的潜能可以开发。
七、POD的培训事宜
● 时间
三天两夜
● 对象
公司所有内、外勤人员
●人数
25—45人
●形式
封闭式培训
●注意
课程进行中，请尊重知识产权，禁止录音录像；
●准备
课程前期，学员各项营前准备事项